【具体事例あり】介護人材シェアリングとは？メリットや最新動向、注意点などを詳しく解説

介護現場における人材シェアリングは、深刻化する人材不足に対応する有効な手段として、厚生労働省が中間とりまとめで正式に推進する方針を示すなど、官民一体となった取り組みが進んでいます。業務の効率化と専門性の向上、多様な人材の業界参入促進、施設間連携による安定したサービス提供など、多くのメリットがあります。
もちろん、労務管理の複雑化や情報共有の課題、サービスの質の一貫性維持といった注意点もありますが、これらに適切に対応することで、持続可能な介護サービス提供体制の構築が可能となります。各事業所の状況や地域の特性に応じた柔軟な導入を検討し、厳しい人材環境下でも質の高い介護サービスを提供し続けるための選択肢として、積極的な活用が期待されます。
同様に、ワークシェアリングも人手不足対策や個人の働き方への配慮として多くの施設で導入が進んでおり、今後は人材シェアリング・ワークシェアリングをいかにうまく使いこなせるかが事業所の生き残りに影響を及ぼすかもしれません。今のうちに人材シェアリングとワークシェアリングについて理解を深めておきましょう。
さらに、人手不足の中でも限られたリソースを最大限に活用するためには、事業所のICT化も有効な選択肢です。ICT化により業務効率化が実現でき、スムーズな事業所運営をサポートします。
特に介護ソフト「介舟ファミリー」の導入は、計画から請求までの業務効率化を可能にし、人手不足対策に直結します。人材確保にお悩みの事業所の方は、ぜひお問い合わせください。